Удаленная работа
Удаленная работа — это работа, которая не требует постоянного присутствия (или в общем какого-либо присутствия) работника в офисе, часто ее называют дистанционной работой. Не является классической работой на дому или работой в интернете, образуя собственную категорию, позволяя мошенникам использовать определенные схемы обмана соискателей. Под критерии удаленной работы могут попадать, например, такие обособленные и специфические профессии: такие, как: бухгалтер небольшого предприятия, промоутер, курьер, агент, менеджер по продажам и подобные… Но часто к категории удаленных мошенники относят даже тех сотрудников, который практически работают на предприятии и полный рабочий день, например, работа вахтовым методом.
Опасность получения удаленной работы для неопытного или доверчивого соискателя состоит в достаточно серьезном риске не получить оплату за проделанную работу или же получить оплату в гораздо меньшем размере, чем было обещано при устройстве на работу. Удаленная работа — это такая форма сотрудничества, когда работодатель не имеет постоянного полноценного контроля над своими удаленными сотрудниками. Т.е., работнику ставится задача по ее исполнению, но должного контроля за исполнением инструкции установить не представляется возможным. По этой причине удаленная работа оплачивается либо по времени нахождения работника на удаленном рабочем месте, либо оплата устанавливается сдельная, по факту или по объему выполненных работ.
Именно этим и пользуются (объясняют невозможность, нежелание или кабальность работника или же ущемление интересов работодателя при заключении договора с наемным работником) недобросовестные работодатели и мошенники, которые принимают на удаленную работу людей, заведомо не собираясь оплачивать труд своих удаленных работников. Такие прецеденты возникают достаточно часто, причем в некоторых организациях данная схема мошенничества поставлена на поток. Например, бывают, на первый взгляд, серьезные и большие организации, которые практикуют схему максимальной кадровой ротации (люди работают не больше месяца, после чего по той или иной причине увольняются или их не принимают на работу, как непрошедших стажировку). Подобная схема мошенничества позволяет экономить огромные средства на оплате труда обманутых сотрудников.
Кроме того, работодатели-мошенники часто используют при приеме на вакансии удаленной работы такие схемы обмана, как оплата залога или проверка на профпригодность, предполагающая вложения со стороны работника. В таких ситуациях необходимо придерживаться основного правила при устройстве на работу: если работодатель требует деньги от соискателя для получения работы — это обман!
В этом разделе мы будем собирать информацию о мошенниках подобного рода, обманутых удаленных работниках и завязанных на подобной схеме сотрудничества способах обмана. Надеемся на помощь посетителей нашего проекта: комментируйте информацию о мошенниках, оставляйте свои отзывы и жалобы на подобные мошеннические проекты.
Отзывы про Удаленная работа (не в интернете, не на дому)
Отзывов ещё нет. Напишите первым.